1.Эффективность командной работы (40%): демонстрация синергии, распределения ролей и взаимодействия
2.Сложность вызова и масштаб задач (25%): уровень сложности решённых задач и их значимость для бизнеса
3. Результативность (25%): измеримые изменения, вклад в бизнес и HR-показатели
4. Качество подачи (10%): ясность, структура, визуализация (документ + видео)

HR Team Impact Case
Формат: PDF, до 15 стр.

О команде: название компании, состав HR-команды (с указанием ролей), место HR-функции в оргструктуре

Вызов: какие задачи стояли перед HR-командой, почему это было критично для бизнеса (влияние на показатели, риски)

Командная работа: распределение ролей, формат взаимодействия (Agile, фасилитация и др.), примеры синергии между HR-направлениями

HR-решения и инновации: ключевые проекты, инструменты, процессы, что было нестандартного и почему сработало

Результаты: таблицы/графики «до/после»: текучесть, NPS, вовлечённость, absenteeism, SLA и др.

Обратная связь команды: цитаты, мини-интервью, результаты опросов

Отзывы стейкхолдеров: комментарии от CEO / HRD, обратная связь линейных руководителей и сотрудников

Видео: HR Team in Action
Длительность: до 3 минут
Размещение: YouTube / Vimeo (открытый доступ по ссылке)

Рекомендуемая структура:

Контекст и вызов: кратко обозначьте проблему и ее значимость (голосом или текстом)

Команда в действии: живые кадры встреч, брейнштормов, совместной работы, короткие интервью с членами команды

Проекты и инструменты: что конкретно делалось (экраны, доски, кампании), визуализация ключевых метрик

Вывод и инсайты: чему научилась команда, финальный слайд с результатами и главным месседжем