HR КОНКУРС 2025
ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР ГОДА
(СЕРДЦЕ ПОДБОРА)
(СЕРДЦЕ ПОДБОРА)
Признание эксперта, который формирует культуру подбора в компании — от стратегии до уникального кандидатского опыта.
Рекрутеры, HR-менеджеры, сорсеры и тимлиды подбора — как из внутренних команд, так и из агентств (при наличии фокуса на бизнес-задачи и работу с клиентом).
Подать заявку можно самостоятельно или по рекомендации коллеги/руководителя.
Подать заявку можно самостоятельно или по рекомендации коллеги/руководителя.
- Сложность подбора и бизнес-контекст
- Использованные методы и источники поиска
- Качество опыта кандидатов (candidate experience) и вклад в формирование позитивного бренда работодателя.
- Измеримые результаты: time-to-hire, удержание, отклики и др.
- Личная роль участника и взаимодействие с нанимающими менеджерами (hiring-менеджерами)
- Проявление ключевых компетенций
- Качество подачи кейса
Понимание бизнеса, взаимодействие, эмоциональный интеллект, коммуникации, аналитика, клиентоориентированность, стрессоустойчивость.
Мини-резюме (до 100 слов): имя, должность, фокус, с какого периода в должности
Кейс (PDF, до 10 страниц)
Рекомендуемая структура:
Видео-питч (до 2 минут) “Почему я – Сердце подбора? Как моя работа повлияла на бизнес и людей?”
Кейс (PDF, до 10 страниц)
Рекомендуемая структура:
- Контекст: особенности компании/рынка, с чем работали (сложности, бизнес-задачи)
- Поиск и стратегия: как искали, что меняли, какие каналы и инструменты использовали
- Опыт кандидатов: коммуникации, бренд, сопровождение, обратная связь
- Результаты: количество закрытий, сокращение time-to-hire, рост откликов, удержание, примеры
- Роль участника: вклад, инициатива, обучение команды/сотрудничество с нанимающими менеджерами
- Отзывы: от нанимающих менеджеров, кандидатов или HR-линии
Видео-питч (до 2 минут) “Почему я – Сердце подбора? Как моя работа повлияла на бизнес и людей?”