HR КОНКУРС 2025
L&D ПРОФЕССИОНАЛ ГОДА
(АРХИТЕКТОР РОСТА)
(АРХИТЕКТОР РОСТА)
Признание специалиста, который создает системную и вдохновляющую среду развития, внедряет эффективные обучающие программы и влияет на бизнес-результаты через рост людей.
L&D-менеджеры, специалисты по обучению, корпоративные тренеры, а также HRBP и HRD — если именно они выстраивали подход к развитию.
Заявка подается самостоятельно или по инициативе руководителя с согласия участника.
Заявка подается самостоятельно или по инициативе руководителя с согласия участника.
- Целесообразность и сложность задачи: реальная потребность, сложность решения, охват
- Методика и подход: актуальность, новизна, осознанность выбора
- Реальные изменения: вовлеченность, производительность, снижение ошибок
- Роль участника: личная инициатива, координация, методическая проработка
- Проявление ключевых компетенций
- Качество подачи кейса
Аналитическое мышление, креативность, методологическая гибкость, коммуникации, взаимодействие с бизнесом, результативность.
Мини-резюме (до 100 слов): имя, должность, фокус, опыт
Кейс (PDF, до 10 страниц):
Рекомендуемая структура:
Кейс (PDF, до 10 страниц):
Рекомендуемая структура:
- Контекст: вызов и цели обучения
- Решение: какие программы или подходы были внедрены
- Методика: как определяли потребности, адаптация под аудиторию
- Результаты: охват, прогресс, KPI, отзывы
- Роль: ваша личная вовлеченность
- Примеры: скрины, графики, цитаты