Центрсертификации HR
Единственная аккредитованная программа национальной сертификации HR уровня «Профессионал» — от разработчиков национальных профессиональных стандартов HR. Обучение, менторинг и национальный экзамен за 3 месяца.
HR Профессионал
Не просто «курс повышения квалификации», а инструмент решения конкретных бизнес-задач и способ усиления роли HR-функции в компании.
Программа разработана согласно международным практикам и стандартам (SHRM, CIPD) и представляет систему смешанного обучения, где фокус смещён на практическое применение фундаментальных знаний в рабочей среде. Мы помогаем за 3 месяца конвертировать многолетний опыт в современную стратегическую систему.
Аттестат аккредитации НПП РК «Атамекен» № KZ00021 от 05.12.2025, действителен до 04.12.2028. Смотреть аттестат →
Кто делает HR-результатв вашей компании?
Разрыв между уровнями — это не объём знаний, а разница между «бегом на месте» и реальным влиянием на прибыль компании.
HR-администратор (исполнитель)
Ведёт кадровый учёт, координирует графики собеседований, выполняет прямые поручения. Требует постоянного микроменеджмента.
HR-специалист (самостоятельная единица)
Автономно управляет полными HR-циклами: рекрутинг, онбординг, базовая оценка.
HR Generalist / HRBP (стратегический партнёр)
Проектирует системы оценки и связывает цели с бизнес-метриками. Освобождает HR-директора для работы со стратегией.
Качество решений
Переход от интуитивного управления к HR-аналитике и решениям на основе данных.
Бизнес-мышление
HR-менеджеры становятся партнёрами, оперирующими метриками прибыли и эффективности (ROI, KPI).
Управление рисками
Смена фокуса с «кадрового делопроизводства» на безопасность бизнеса.
6 ключевых компетенций HR 6-го уровня: лидерство · ориентация на результат · клиентоориентированность · аналитическое мышление · понимание бизнеса · взаимодействие и влияние.
Методология«20 — 60 — 20»
Интеллектуальный фундамент
Входной ассессмент выявляет сильные стороны и «слепые зоны». Интенсивные уроки на LMS-платформе, библиотека шаблонов, видеоуроков, калькуляторов и регламентов — ваш «золотой запас» на 3 месяца.
Практика и внедрение
Живые практикумы: 9 офлайн/онлайн сессий в Астане, 72 часа разборов сложных кейсов. Индивидуальный менторинг: 8 экспертов × 2 часа. Проект «Внедрение» (On-the-Job) в своей компании или у партнёра. Стажировка для тех, кто в поиске.
Ассессмент и валидация
Симуляция-тренажёр экзамена, сессия обратной связи по вашим результатам и национальный экзамен — финальная точка, подтверждающая право находиться в Реестре.
Главная ценность для бизнеса: вы получаете готовый продукт — реализованный в компании проект, а не просто «обученного сотрудника».
9 модулей программы
Весь цикл HR — фундамент на 360 градусов. Длительность обучения — 3 месяца.
Стратегический HR и организационный дизайн
Корпоративная культура и управление изменениями
HR-аналитика
Трудовые отношения
Современный рекрутинг и Employer Branding
Total Rewards: стратегия вознаграждения
Performance Management: управление результативностью
L&D (Learning & Development) и управление талантами
Искусственный интеллект и цифровизация в HR
[СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ и ДАТЫ СТАРТА ближайшего потока — уточнить у Центра; время — по Астане]
Валидация статуса
Тренировка
Подготовка к экзамену через тесты на LMS-платформе.
Национальный экзамен
Сдача независимого квалификационного экзамена. Пороговое значение — 71%: строгий экзамен гарантирует качество сертификата.
Сертификация
После успешной сдачи экзамена вы получаете сертификат — документ, валидирующий весь путь.
ТОО «Центр сертификации HR» аккредитовано Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» как центр признания профессиональных квалификаций в порядке, установленном Законом РК «О профессиональных квалификациях». Адрес: г. Астана, район Есиль, пр. Кабанбай батыра, 34/1.
Кто проводит обучение
Не теоретики, а лидеры HR-отрасли Казахстана и действующие HRD крупных компаний с опытом 15–20+ лет. Знания — от разработчиков системы сертификации.
Гульмира Раисова
25 лет в области HR на управленческих позициях. Президент Координационного совета Ассоциации HR-менеджеров, SHRM-SCP®. Автор национальных профессиональных стандартов HR.
Майра Ильматова
25+ лет опыта работы в HR, MSc in Org. Dev, сертификаты в L&D, Integrated Talent Mgmt. (ATD), коучинге, практик дизайн-мышления.
Гуля Сулеева
Бизнес-тренер, магистр психологии КазНУ им. аль-Фараби. Сертифицированный бизнес-коуч ACSTH ICF, 12+ лет в HR.
Денис Поселённый
Более 15 лет в области HR в ведущих IT, нефтегазовых и телеком-организациях, сертификация CIPD (7 level).
Тамила Микулич
Более 16 лет опыта в HR, международный эксперт-консультант, тренер, сертификация CIPD и Microsoft Data Analyst.
Владислав Ким
Эксперт-консультант по HR, более 10 лет опыта в международных корпорациях и ведущих компаниях Казахстана.
Айжан Какенова
Более 10 лет опыта в HR, Master of Arts, сертификация PHRI, эксперт в направлении развития и обучения.
Татьяна Башарина
Более 13 лет опыта HR, магистр социологии, руководитель филиала Ассоциации HR-менеджеров в г. Астана.
Земфира Байбинова
Более 17 лет опыта в трудовых отношениях, высшее юридическое образование, эксперт по трудовому праву, соавтор программы «Школа кадрового администратора».
Зачем это вам
Для HR-специалиста
Путь к позиции HRBP: вы перестаёте быть «руками» и говорите с бизнесом на языке цифр и рисков. Закрываете «белые пятна» в компетенциях.
Для HR-директора
Ваше «сильное плечо»: команда уровня 6 способна автономно лидировать проекты — это освобождение от операционных пожаров.
Для владельца
Перевод HR из «отдела кадров» в «департамент управления эффективностью», где каждый тенге, вложенный в людей, прозрачен и возвратен.
[ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ — на текущей странице даны изображениями/видео; нужны тексты или файлы]
Этап 0: квалификационное интервью
К нам нельзя попасть, просто заплатив — нужно пройти отборочный этап: заполнить квалификационную анкету и записаться на интервью.
HR-эксперту: честный зеркальный аудит вашего «потолка» и roadmap роста. Владельцу: бесплатный аудит готовности HR к роли бизнес-партнёра. HRD: независимая диагностика вашего заместителя.
Если в компании есть давно нерешённая задача — приходите с ней. Программа станет пространством, где вы её закроете.